Gehen Sie selbstbewusst durch Ihr Vorstellungsgespräch! Wir haben die häufigsten Fragen, die Arbeitgeber stellen, sowie einige gute Antworten für jede Frage zusammengestellt. Vom Aufzeigen Ihrer Stärken und Schwächen bis hin zur Erörterung Ihrer Zukunftspläne haben Sie alles, was Sie brauchen, um sich eindrucksvoll zu präsentieren. Sorgen Sie dafür, dass Sie gut vorbereitet sind – unser Leitfaden enthält alle notwendigen Informationen, damit Sie jedes Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern können!
Frage 1: Was haben Sie für Stärken und Schwächen?
Evt. Stärken:
Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit, Loyalität und Durchsetzungsvermögen, die Fähigkeit zu effektiven Gesprächen und zur effizienten Anpassung an neue Umgebungen – all das sind Eigenschaften, die Sie durch vielfältige Erfahrungen erworben haben könnten.
Evt. Schwächen:
Ungeduld, Perfektionismus, übermäßige Pünktlichkeit, sture, aber detailorientierte Arbeitsweise, Vorliebe für Akribie gegenüber praktischer Erfahrung und Schwierigkeiten, vor anderen zu sprechen, gelten als Schwächen. Bei der Präsentation dieser Stärken gegenüber potenziellen Arbeitgebern oder während eines Vorstellungsgesprächs ist es jedoch wichtig, sie mit Beispielen aus früheren Arbeitserfahrungen zu untermauern, die Motivation und Eifer zeigen. Wenn Sie sich diese „Schwächen“ zu eigen machen, können sie stattdessen als große Pluspunkte betrachtet werden, die zwar eine zusätzliche Entwicklung von Fähigkeiten erfordern, aber letztendlich Ihre Arbeitseinstellung gut widerspiegeln werden.
Frage 2: Wieso haben Sie sich bei uns beworben?
Mögliche Antwort:
Dies ist eine häufig gestellte Frage, die es dem Bewerber ermöglicht, sein Wissen über das Unternehmen unter Beweis zu stellen. Achten Sie darauf, dass Sie nicht einfach sagen, dass Sie diese Art von Job suchen, sondern gehen Sie detailliert auf die Produkte und Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet, sowie auf die Unternehmensphilosophie und die wichtigsten Kennzahlen ein. Sie sollten in der Lage sein, sich auf einer emotionalen Ebene mit dem Unternehmen zu verbinden, damit Ihre Antwort wirklich heraussticht! Wenn Sie spezielle Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Stelle haben, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um auch diese anzusprechen!
Ähnliche Fragen:
„Was hat Sie dazu bewogen, diese Stelle in unserer Organisation anzustreben?“
„Warum haben Sie sich gerade hier beworben?“
„Was versprechen Sie sich von der Stelle und von unserem Unternehmen insgesamt?“
„Sind Sie mit unseren Produkten oder Dienstleistungen vertraut?“
„Können Sie mir sagen, welche Kenntnisse Sie über uns haben, bevor Sie sich auf die Stelle beworben haben?“
Frage 3: Warum sollten wir gerade Sie nehmen?
Mögliche Antwort:
Neben der Darstellung Ihrer persönlichen Vorzüge werden Sie aufgefordert, einen Einblick in Ihre beruflichen Qualifikationen zu geben. Als junger Praktiker sollten Sie die Kernpunkte Ihres Bildungshintergrunds und Ihrer bisherigen Berufserfahrung ausführlich darstellen. Achten Sie darauf, dass Sie auch auf bemerkenswerte Fähigkeiten (Fremdsprachen oder IT-Kenntnisse) hinweisen, die für die zu besetzende Stelle von Bedeutung sind. Auf diese Weise können Sie beweisen, dass Sie die ideale Besetzung für die Stelle sind!
Ähnliche Fragen:
„Welche einzigartigen Qualitäten bringen Sie für diese Rolle mit?“
„Welche besonderen Fähigkeiten können Sie in das Team einbringen?“
„In welchen Bereichen waren Ihre beruflichen Leistungen in früheren Positionen am wirkungsvollsten?“
Frage 4: Wo wollen Sie in fünf Jahren sein?
Mögliche Antwort:
Damit ein Unternehmen erfolgreich sein kann, muss es in neue Talente investieren. Ihr Gesprächspartner wird sich wahrscheinlich erkundigen, ob Sie diese Investition wert sind und bereit sind, interne Informationen preiszugeben. Eine klug durchdachte Antwort verrät, dass Sie sich beruflich weiterentwickeln und in Ihrer derzeitigen Position mehr Verantwortung übernehmen möchten. Sagen Sie jedoch nicht ausdrücklich, dass Sie hoffen, die Stelle in fünf Jahren zu bekommen – setzen Sie sich hohe Ziele, aber seien Sie dabei klug!
Ähnliche Fragen:
„Was ist Ihre Vision für die Zukunft?“
„Welche Ambitionen haben Sie auf beruflicher Ebene?
„Wie viele Jahre Engagement können wir von Ihnen in dieser Funktion erwarten?“
Frage 5: Warum haben Sie so viele Jahre studiert?
Mögliche Antwort:
Eine häufige Frage, mit der beurteilt werden soll, wie eine Person mit Druck umgeht, wird normalerweise während eines Vorstellungsgesprächs gestellt. Jeder Aspekt Ihres Lebenslaufs kann unter die Lupe genommen werden, z. B. schlechte Noten, Lücken in der Beschäftigung oder ein längeres Studium; wenn Sie sich jedoch ruhig verhalten und mit Fakten antworten, können Sie solche Sorgen zerstreuen. Wenn Sie beispielsweise gefragt werden, warum es länger als bei anderen gedauert hat, Ihr Studium abzuschließen, erklären Sie, dass Sie während des Studiums hart gearbeitet haben, um Ihre Studienkosten selbst zu finanzieren – und so die Möglichkeit hatten, neben der formalen Ausbildung Berufserfahrung zu sammeln.
Ähnliche Fragen:
Was haben Sie in der Zeit zwischen … und … gemacht? Was könnte die Ursache für Ihren Leistungsabfall zum … sein?
Frage 6: Sind Sie jemand der Verantwortung tragen kann?
Mögliche Antwort:
Für jeden Arbeitnehmer ist es wichtig, Verantwortung zu zeigen. Wenn Sie antworten, dass Sie in hohem Maße in der Lage sind, Verantwortung zu übernehmen, impliziert dies Führungsqualitäten; untermauern Sie Ihre Behauptung daher unbedingt mit einem Beispiel – sowohl berufliche als auch persönliche Beispiele können hier hilfreich sein. Wenn Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber sprechen, sollten Sie jedoch darauf achten, dass Sie nicht nur Ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen, sondern auch die Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen, wenn nötig. Schließlich ist es genauso wichtig, sich einer Autorität unterzuordnen, wenn man unter der Leitung einer anderen Person arbeitet!
Ähnliche Fragen:
„Können Sie mir ein Beispiel nennen, bei dem Sie eine Veranstaltung oder ein Projekt koordiniert haben?“
„Wie würden Sie Ihr Engagement in einer Gruppe am besten beschreiben?“
Frage 7: Was haben Sie für eine Gehaltsvorstellung?
Mögliche Antwort:
Wenn ein Arbeitgeber entscheidet, ob er Sie einstellt, wird er natürlich auch Ihre Kosten berücksichtigen und prüfen, ob diese im Verhältnis zu dem von Ihnen gebotenen Wert angemessen sind. Es ist wichtig, dass Sie anfangs nicht zu viel verlangen, da sonst die Arbeitgeber davon abgehalten werden könnten, Sie einzustellen. Wenn Sie bereits Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt haben, können Sie sich bei den Gehaltsverhandlungen daran orientieren; Neulinge sollten sich an unseren Gehaltstabellen orientieren. Denken Sie daran, dass Geld nicht alles ist – vergewissern Sie sich, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber versteht, welche zusätzlichen Vorteile oder Erfahrungen seine Stelle bieten kann!
Ähnliche Fragen:
Welches Gehalt streben Sie auf lange Sicht an? Oder ist es eher die Herausforderung, die Sie motiviert?
Frage 8: Haben Sie bei anderen Unternehmen Bewerbungen offen?
Mögliche Antwort:
Ihr Gesprächspartner möchte wissen, ob Sie wirklich motiviert sind, die Stelle zu bekommen. Wenn Sie sich anderweitig beworben haben, ist dies ein berechtigtes Gespräch, das in aller Ruhe geführt werden kann. Erfolglose Bewerbungen sollten jedoch nicht erwähnt werden, denn damit zeigen Sie, dass Sie gerne mit dem Unternehmen zusammenarbeiten möchten, indem Sie andeuten, dass das Unternehmen schnell handeln muss, um Sie einzustellen. Es ist klar, dass Sie sich Mühe gegeben haben, sich hier zu bewerben, was Arbeitgeber sehr zu schätzen wissen!
Ähnliche Fragen:
„Gibt es außer dieser Organisation noch andere Unternehmen, denen Sie gerne beitreten würden?“
Frage 9: Wie sieht Ihre Kinderplanung aus?
Mögliche Antwort:
Der Arbeitgeber sollte Ihnen diese Frage nicht stellen, daher ist eine wahrheitsgemäße Antwort nicht erforderlich – Sie können sich ruhig so ausdrücken: „Ich habe mir die Angelegenheit noch nicht gründlich durch den Kopf gehen lassen.“
Ähnliche Fragen:
„Haben Sie außerdem irgendwelche medizinischen Probleme, die wir kennen sollten?“
Frage 10: Gibt es von Ihrer Seite noch Fragen?
Mögliche Antwort:
Das Vorstellungsgespräch mit einer unverfänglichen Frage beenden? Denken Sie noch einmal nach. Zu diesem Zeitpunkt sollten Sie die Rolle des Gesprächspartners übernehmen und Ihr Wissen über das Unternehmen unter Beweis stellen. Stellen Sie sachdienliche Fragen zur Stelle oder zu möglichen Weiterbildungsprogrammen – nur keine Fragen, auf die es bereits Antworten gibt. Fragen zu Urlaubstagen und Arbeitszeiten sind absolut tabu; sie deuten eher auf den Wunsch nach Urlaub hin als auf ein echtes Interesse an der Arbeit im Unternehmen!
Quellen
https://karrierebibel.de/bewerbungsfragen/
https://www.arbeitstipps.de/vorstellungsgespraech-12-fragen-und-antworten.html
